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  • Bilan de compétences

    Les Bilans de compétences socioprofessionnelles map’UP

    • Vous avez un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle, et souhaitez être accompagné pour valider votre choix et vous y engager en confiance ?
    • Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière, et de poser un regard objectif sur vos besoins d’évolution professionnelle ou de formation ?
    • Vous chercher à donner plus de sens à votre vie professionnelle ?
    • Conjuguer performance et bien-être au travail devient pour vous une nécessité ?
    • Vous vous sentez « étriqué » dans votre fonction actuelle ?

    Faire un Bilan de Compétences map’UP, c’est être accompagné avec une approche holistique, personnalisée et opérationnelle pour :

    • Eclairer votre parcours de vie personnelle et professionnelle à la lumière de votre vocation personnelle.
    • Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et constructives pour votre avenir, en respectant votre singularité.
    • Valider un nouveau projet professionnel ou de formation, en adéquation avec vous-même et vos logiques personnelles d’adaptation, d’évolution et de réussite optimum.
    • Retrouvez les appuis de vos motivations intrinsèques profondes.
    • Le cas échéant, prendre conscience que vous êtes à la bonne place dans votre poste actuel, et dans ce cas, identifier les pistes de progression idoines pour faire évoluer et transformer positivement votre situation actuelle.

    De plus en plus d’individus recherchent une meilleure qualité de vie au travail, d’autres ressentent le besoin d’être écouté et reconnu à leur juste valeur, là où d’autres ambitionnent plus de responsabilités. C’est pour répondre à tous ces besoins que nous avons développé une approche inédite et innovante des Bilans de compétences, dont la particularité est de tenir compte des talents innés, de la vocation personnelle et du positionnement socioprofessionnel optimum de chacun.

    Comment financer son Bilan de Compétences?

    Par le CPF : Le Bilan de Compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et vous est accessible sans l’accord de votre employeur. Il peut être réalisé en dehors de votre temps de travail. Pour connaître et faire valoir vos droits rendez vous sur moncompteformation.gouv.fr.
    Par votre entreprise : Le Bilan de compétence peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (ex-plan de formation). Le Bilan est alors réalisé sur votre temps de travail.
    A titre personnel : Vous pouvez décider de financer votre Bilan de Compétences par vos propres moyens.
    Vous êtes demandeur d’emploi : Pendant votre période de chômage, indemnisée ou non, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, qui peut être financé en tout ou en partie par une aide spécifique mobilisée par Pôle Emploi.

    Vous souhaitez un devis pour votre conseiller réfèrent Pôle Emploi ou une convention pour une prise en charge par votre entreprise ?

    Contactez Julie BERGER : 01 64 81 24 48 – julie.berger@map-up.com.

    Nos offres éligibles au CPF sur moncompteformation.gouv.fr

    Bilan de Compétences socioprofessionnelles CPF

    Bilan de Compétences socioprofessionnelles

    18h

    100 % Online

    1800 €

    Découvrir

    1 rdv en présentiel + rdv Online

    2100 €

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    100 % présentiel

    2400 €

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    Bilan de Compétences socioprofessionnelles CPF

    Bilan de Compétences socioprofessionnelles

    24h

    100 % Online

    2400 €

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    1 rdv en présentiel + rdv Online

    2600 €

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    100 % présentiel

    2900 €

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    Bilan de Compétences Managériales CPF

    Bilan de Compétences Managériales

    24h

    Une journée en collectif
    6h de formation en présentiel
    En groupe de 4 personnes maximum
    +
    3 entretiens de 2 heures en individuel réalisé par l’animateur de la journée collective.

    Découvrir

    Un bilan pour faire le point sur votre mode de management actuel, identifier vos axes de progrès et mettre en lumière la singularité de votre efficience managériale, pour pouvoir manager avec plus d’aisance et de confort, dans une juste adaptation aux autres et à vous-même.

    Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation jusqu’au 31/12/2020 :

    https://www.moncompteformation.gou;;v.fr/espace-public/comment-saisir-et-utiliser-mes-heures-dif

    Tout savoir sur le bilan de compétences sur le site officiel.

    Le Bilan de Compétences est finançable par vos droits CPF

    Nos Bilans se déroulent en 3 phase conformément aux disposition de l’article R6313-4 du code du travail

    La phase préliminaire : permet la mise en place de l’accompagnement. C’est une phase de prise de contact qui permet de formaliser les objectifs du bilan ainsi que le cadre de fonctionnement. Cette phase permet au bénéficiaire de formuler ses attentes, et de s’informer sur la méthode et le déroulement du Bilan.

    La phase d’investigation : constitue le cœur du bilan de compétences. Au cours de cette phase, le bénéficiaire va identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes, ses caractéristiques personnelles, ses motivations et ses centres d’intérêt, en vue d’envisager une évolution professionnelle pertinente.

    Il sera accompagné dans son cheminement par le consultant, avec ses cartographies Topologie des talents et map’UP, ainsi qu’avec des fiches pratiques pour guider son travail de réflexion personnel. Il peut alors objectivement considérer l’impact de sa vocation personnelle sur son histoire tant personnelle que professionnelle et découvrir les réels enjeux de son parcours socioprofessionnel. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuel, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences.

    Cette phase va permettre d’ouvrir des perspectives, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres.
    Le projet professionnel et le plan d’actions associé se précisent petit à petit, et le bénéficiaire se mobilise alors dans la recherche d’informations, de contacts, d’offres, etc.
    A l’issue de cette phase, il est au clair sur son projet professionnel, sur les étapes à suivre et les moyens à mettre en œuvre.

    Phase de conclusions: Le bénéficiaire et le consultant font le point sur le projet professionnel retenu et dressent ensemble une feuille de route avec les étapes importantes à entreprendre après le Bilan. Le consultant remet au salarié un document de synthèse qui reprend l’ensemble des points abordés.

    Ce document de synthèse est l’unique propriété du bénéficiaire et peut être un moyen de valorisation personnelle et professionnelle lors de ses démarches auprès d’un futur employeur ou de son employeur actuel pour une évolution de poste ou l’obtention d’une demande de formation.